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酒店床墊企業文化建設尋求差異
2018-10-12
在互聯網帶來的高速生活環境下，各行業“快餐”文化盛行，但風頭過后卻又顯得默默無聞，這種風氣也無形的影響到了酒店床墊行業，不少的酒店床墊品牌為了追求短期的效益，各種品牌推廣與品牌形象塑造看似洶涌，實則沒有內涵，無法給消費者形成長遠的影響。
企業文化建設至關重要
所謂企業文化，就是企業為了更加長遠的發展而樹立的被全體成員遵循的信念和認知。它就像一個拴著風箏的線，無論風箏飛到何處，始終不會遠離軌道。企業文化是企業整體精神的展現，是企業員工自豪感、歸屬感、責任感、榮譽感的來源。
酒店床墊企業的文化對于企業的發展是至關重要的，酒店床墊企業想要發展，就必須要提升自己企業形象，打造屬于自己的企業文化。通過企業文化建設來塑造品牌，把企業文化打造成自己最響亮的品牌，將成為未來品牌塑造的主要途徑。不僅廣大酒店床墊企業是這樣，大型企業也必將遲早選擇這條道路。未來的品牌定位，就是企業文化的定位。
品牌打造需融入文化要素
任何一個優秀的品牌都是以靈魂做支撐的，在塑造過程中需要從情感方面出發，把握消費者心理，以對話的方式扎根普遍大眾。一個有效的酒店床墊品牌，能在一定程度上讓消費者感受到心靈的滋潤，而這滋潤來自于文化。因此，酒店床墊企業在打造品牌過程中必須要融入文化要素，以此為酒店床墊品牌的發展保駕護航。誠然，酒店床墊品牌就像是酒店床墊產品的精神實體，兩者息息相關又相互獨立，酒店床墊品牌應緊密聯結消費者的心理需求和精神訴求，這就要求酒店床墊企業努力塑造一個有著厚重文化內涵的文化元素和文化符號。
創建差異化品牌至關重要
酒店床墊企業品牌建設初級階段是先要創建一個知名品牌，然后要增強其對消費者生活的相關性，提高酒店床墊品牌的表現及其差異性并增強優勢，最高級別是讓品牌與消費者在情感上有一種綁定關系。值得注意的是，在市場競爭不斷加劇的情況下，即便進入最高“綁定”級別的品牌仍需要企業不斷努力和投入，以鞏固其在消費者中的品牌地位。
